Kľúčový rozdiel medzi klasickou a neoklasickou teóriou je v tom, že klasická teória predpokladá, že spokojnosť pracovníka je založená iba na fyzických a ekonomických potrebách, zatiaľ čo neoklasická teória zohľadňuje nielen fyzické a ekonomické potreby, ale aj spokojnosť s prácou a ďalšie sociálne potreby.
Klasická teória sa dostala na verejnosť v 19.. storočí a začiatkom 20. storočia., keď sa podniky viac zameriavali na výrobu vo veľkom a chcel zvýšiť produktivitu a efektivitu operácií. Táto teória však už nie je v praxi. Okrem toho je neoklasická teória obmenou klasickej teórie.
Čo je klasická teória?
Klasická teória manažmentu je založená na predpoklade, že zamestnanci pracujú na uspokojení svojich fyzických a ekonomických potrieb. Nerozoberá spokojnosť s prácou a iné sociálne potreby. Zdôrazňuje však špecializáciu práce, centralizované vedenie a rozhodovanie, ako aj maximalizáciu zisku.
Teória vstúpila do praxe v 19.. storočí a začiatkom 20.. storočia. Hoci sa táto teória už v modernej spoločnosti bežne nepoužíva, niektoré jej princípy stále platia, najmä v malých podnikoch.
Na základe klasickej teórie manažmentu prispievajú k ideálnemu pracovisku tri koncepty:
Hierarchická štruktúra
Organizačná štruktúra má tri vrstvy. Najvyššou vrstvou sú majitelia, strednou vrstvou je stredný manažment, ktorý dohliada na celú prevádzku. Treťou vrstvou sú nadriadení, ktorí sa zúčastňujú každodenných operácií a zapájajú sa do aktivít a školení zamestnancov.
Špecializácia
Celá operácia je rozdelená do malých oblastí špecifikovaných úlohou. Zamestnanci sú špecializovaní na jednu operáciu. Tento koncept teda pomáha zvyšovať produktivitu a efektivitu a zároveň sa vyhýbať multikvalifikovaným zamestnancom.
Stimuly
Koncept popisuje vonkajšiu motiváciu zamestnancov k odmeňovaniu. Prinúti zamestnancov pracovať tvrdšie; v dôsledku toho sa zlepší produktivita, efektívnosť a zisk organizácie.
Klasická teória manažmentu navyše do určitej miery sleduje autokratický model vedenia, kde sa považuje za centrálnu časť systému manažmentu. Jediný líder prijíma rozhodnutia a oznamuje ich ďalej, aby bolo možné vykonať vhodné kroky. Tento proces je teda rýchly v porovnaní s rozhodovaním a realizáciou tímom.
Klasická teória manažmentu navyše načrtáva jasnú štruktúru manažmentu, jasnú identifikáciu úloh a zodpovedností zamestnancov a deľbu práce na zvýšenie produktivity. Avšak očakávanie, že pracovníci budú pracovať ako stroje, a ignorovanie spokojnosti zamestnancov s prácou sú hlavnými chybami tejto teórie.
Čo je neo klasická teória?
Neoklasická teória je zmenou a vylepšením klasickej teórie manažmentu. Teória spočíva v troch hlavných konceptoch opísaných nižšie.
Plochá štruktúra
V tomto koncepte existuje široký rozsah kontroly. Okrem toho je komunikačný reťazec kratší a nepodlieha hierarchickej kontrole.
Decentralizácia
Decentralizácia je bližšie k plochej štruktúre kvôli širšiemu rozsahu kontroly. Okrem toho umožňuje autonómiu a iniciatívu na nižšej úrovni. Podporuje to aj budúci kariérny rast zamestnancov.
Neformálna organizácia
Zdôrazňuje formálne aj neformálne organizácie. Formálna organizácia popisuje zámery vrcholového manažmentu za účelom interakcie medzi ľuďmi. Neformálna organizácia je však potrebná na nájdenie nedostatkov formálnej organizácie a na uspokojenie sociálnych a psychologických potrieb zamestnancov. Manažment využíva neformálnu organizáciu na prekonávanie odporu voči zmenám zo strany pracovníkov a na rýchly komunikačný proces. Formálne aj neformálne organizácie sú teda na sebe navzájom závislé.
Okrem toho neoklasická teória manažmentu opisuje ľudské správanie z hľadiska fungovania organizácie. Ďalej táto teória dáva väčšiu prioritu ľudským potrebám, ako je spokojnosť s prácou a iné sociálne potreby.
Aký je vzťah medzi klasickou a neoklasickou teóriou?
Hoci sa neoklasická teória považuje za zdokonalenie klasickej teórie, obe teórie manažmentu nepopisujú nekompetentnosť, a to sa považuje za krátkozrakú perspektívu
Aký je rozdiel medzi klasickou a neoklasickou teóriou?
Klasická teória sa na verejnosť dostala v 19.. storočí a začiatkom 20. storočia. V tom čase sa manažment viac zameriaval vo veľkom meradle a chceli zvýšiť produktivitu a efektívnosť operácií. Ich stratégia na ich zvýšenie je založená na systéme odmeňovania pracovníkov, ktorý ich láka do práce viac, aby získali dobrý príjem. Vo všeobecnosti klasická teória zohľadňovala iba fyzické a ekonomické potreby zamestnancov. Neoklasická teória je na druhej strane modifikáciou klasickej teórie. Táto teória venuje väčšiu pozornosť potrebám a očakávaniam zamestnancov; toto nezohľadňuje len fyzické a ekonomické potreby, ale aj iné sociálne potreby, ako je spokojnosť s prácou a kariérny rast. Toto je kľúčový rozdiel medzi klasickou a neoklasickou teóriou.
Navyše, existuje výrazný rozdiel medzi klasickou a neoklasickou teóriou, pokiaľ ide o ich charakteristiky, ako je organizačná štruktúra, stratégie, úvahy, systémy odmeňovania atď. Klasická teória má hierarchickú organizačnú štruktúru s vrstvami riadenia. Všetky rozhodnutia robí jediná osoba, väčšinou vlastník. Zamestnanci sú navyše motivovaní k práci motivačným systémom. Naproti tomu neoklasická teória má plochú organizačnú štruktúru bez vrstiev riadenia. Rozhodovanie a vykonávanie väčšinou zahŕňa tím.
Nasledujúca tabuľka poskytuje ďalšie porovnania týkajúce sa rozdielu medzi klasickou a neoklasickou teóriou.
Summary- Klasická teória vs Neo klasická teória
Kľúčový rozdiel medzi klasickou a neoklasickou teóriou je v tom, že klasická teória zohľadňuje iba fyzické a ekonomické potreby na uspokojenie zamestnanca, zatiaľ čo neoklasická teória zohľadňuje nielen fyzické, ekonomické potreby, ale zohľadňuje aj potreby, ako je práca spokojnosť a rozvoj kariéry.
S láskavým dovolením obrázka:
1. „3558622“(CC0) cez Pixabay
2. „2753324“(CC0) cez Pixabay
