Kľúčový rozdiel medzi EPF a ETF je v tom, že EPF je systém dôchodkových výhod pre zamestnancov, ktorý spravuje organizácia zamestnaneckého trustového fondu, zatiaľ čo ETF je dlhodobý investičný plán, ktorý zamestnávateľ zaviedol na účely benefitu zamestnancov.
Zamestnanecký fond aj zamestnanecký trustový fond spravuje ministerstvo financií. Možno ich považovať za dôchodkové plány, ktoré môžu byť prínosom pre zamestnancov pri odchode do dôchodku. Okrem toho zamestnávatelia aj zamestnanci prispievajú do zamestnaneckého fondu, ako aj zamestnaneckého trustového fondu.
Čo je EPF (Employee Provident Fund) ?
Zamestnanecký fond (EPF) je fond, ktorý zamestnávatelia poskytujú zamestnancovi v dôchodkovom veku. Na príspevok EPF prispieva zamestnávateľ aj zamestnanec. Táto schéma je udržiavaná v rámci organizácie zamestnaneckého trustového fondu a bola založená v roku 1958 na základe zákona o zamestnaneckom provizóriu. túto organizáciu riadi a kontroluje centrálna banka Srí Lanky a ministerstvo financií. Príspevok ponúkaný zamestnávateľom do zamestnaneckého dôchodkového fondu je 12 % zo základnej mzdy. Pri odchode do dôchodku sa zamestnancovi pripíše suma jeho príspevku plus zdieľaná suma zamestnávateľa.
Čo je ETF (Employee Trust Fund)?
Zamestnanecký trustový fond (ETF) bol zriadený podľa zákona č. 46 z roku 1980. Zamestnanecký trustový fond podporuje blahobyt, sociálne zabezpečenie a finančné zabezpečenie zamestnancov. Poskytuje finančné výhody pre zamestnancov pri odchode do dôchodku. Fond spravuje Rada trustového fondu zamestnancov, ktorú riadi ministerstvo financií Srí Lanky.
Tí, ktorí pracujú na stálych pozíciách, dočasných pozíciách, na základe zmluvy a príležitostne, majú nárok na zamestnanecký trustový fond. Okrem toho pracovníci, ktorí sú zamestnaní vo verejnom aj súkromnom sektore, majú nárok na získanie zamestnaneckého trustového fondu. Nielen pracovníci z verejného a obchodného sektora, ale aj migrujúci pracovníci a samostatne zárobkovo činné osoby môžu tiež samostatne prispievať do zamestnaneckého trustového fondu získaním členstva v rade zamestnaneckého trustového fondu. Zamestnanecký trustový fond možno považovať za dlhodobý plán sporenia, z ktorého možno profitovať na dôchodku. Zamestnávatelia aj zamestnanci prispievajú do zamestnaneckého trustového fondu.
Aký je rozdiel medzi EPF a ETF?
EPF je skratka pre Employee Provident Fund, zatiaľ čo ETF je skratka pre Employee's Trust Fund. Hoci EPF spravuje zamestnanecká organizácia trustového fondu, ETF je riadená radou zamestnaneckého trustového fondu. Kľúčový rozdiel medzi EPF a ETF je v tom, že výhodu EPF môžu využívať iba zamestnanci súkromného sektora a vládneho sektora, zatiaľ čo výhodu ETF môžu získať pracovníci na stálych pozíciách, dočasných pozíciách a na základe zmluvy a príležitostný základ. Migrujúci pracovníci a samostatne zárobkovo činné osoby majú nárok na výhody zo zamestnaneckého trustového fondu.
Nasledujúca tabuľka sumarizuje rozdiel medzi EPF a ETF.
Zhrnutie – EPF vs ETF
Kľúčový rozdiel medzi EPF a ETF je v tom, že zamestnanecký trustový fond je spravovaný v rámci organizácie zamestnaneckého trustového fondu, zatiaľ čo zamestnanecký trustový fond je spravovaný pod správou zamestnaneckého trustového fondu. EPF je dôchodkový systém, z ktorého môžu mať prospech zamestnanci pri odchode do dôchodku, zatiaľ čo ETF je dlhodobý investičný plán, ktorý zamestnávateľ zriaďuje v prospech zamestnancov. Napriek tomu sa zamestnanci môžu vo fáze odchodu do dôchodku zabaviť ako zamestnanecký fond, tak zamestnanecký trustový fond, hoci pracujú vo vládnych alebo mimovládnych orgánoch.
