Kľúčový rozdiel medzi listom o odvolaní a listom so skúsenosťami je v tom, že list s úľavou sa vydáva, keď zamestnanec odchádza zo zamestnania po odovzdaní svojho rezignačného listu, zatiaľ čo list so skúsenosťami sa vydáva kedykoľvek pred, počas alebo po rezignácii zamestnanec.
Získanie odľahčujúcich listov a zážitkových listov je právom zamestnanca. Oba tieto typy listov sú vytlačené na hlavičkovom papieri organizácie. Vždy je v nich uvedené celé meno, označenie a podpis osoby, ktorá list vydáva. Neexistencia týchto listov môže viesť k ťažkostiam pri hľadaní nových pracovných miest.
Čo je to odľahčujúci list?
List s úľavou je formálny list vydaný v posledný deň zamestnanca organizáciou. Ide o spôsob formálneho prijatia výpovede zamestnanca a odbremenenia od jeho povinností a zodpovednosti. List s úľavou je dôležitý, pretože je dôkazom toho, že zamestnanec opustil predchádzajúcu organizáciu bez akýchkoľvek komplikácií alebo námietok.
List s úľavou je zvyčajne vytlačený na hlavičkovom papieri organizácie, v ktorej zamestnanec pracoval, a je podpísaný oprávneným zástupcom. Do tohto listu môžu byť zahrnuté aj schopnosti zamestnanca, ale to závisí od osoby zodpovednej za vydanie listu. Toto by malo byť predložené jeho novým zamestnávateľom a ak nedostane list s úľavou, môže to viesť k problémom pri hľadaní inej práce.
Čo zahrnúť do odľahčujúceho listu
- Podrobnosti o zamestnancovi (celé meno, pracovná pozícia, dátum začiatku a dátum ukončenia pracovného pomeru)
- Podrobnosti o spoločnosti (celé meno, firemná adresa, kontaktné údaje a dátum vystavenia listu)
- Správanie zamestnanca
- Dátum rezignácie zamestnanca
- Vyjadrenie uznania pre zamestnanca
- Podrobnosti o osobe, ktorá vydáva odľahčujúci list (celé meno, pracovná pozícia a podpis)
Funkcie odľahčujúceho listu
- Vydané na hlavičkovom papieri spoločnosti
- Uveďte celé meno ďalšieho zamestnávateľa alebo použite „Komu sa to môže týkať.“
- Jednoduchý a profesionálny jazyk
- Stručne a k veci
- Uveďte prijatie výpovede
Čo je to skúsenostný list?
List o skúsenostiach je formálny list vydaný zamestnancovi, ktorý popisuje prácu, ktorú vykonal, a skúsenosti, ktoré získal. Tieto sú tiež označené ako servisné certifikáty. Tieto sa vydávajú na hlavičkovom papieri organizácie.
Listy o skúsenostiach sa vydávajú z rôznych dôvodov, aj keď zamestnanec stále pracuje pre organizáciu. Takéto dôvody môžu zahŕňať vyššie vzdelanie alebo žiadosť o víza. Konkrétny dôvod bude uvedený v liste. Získanie služobného listu je právom zamestnanca; preto ho žiadna organizácia nemôže odmietnuť.
Čo zahrnúť do skúsenostného listu
- Dátum vydania
- Celé meno zamestnanca
- Označenie zamestnanca
- Doba, počas ktorej zamestnanec pracoval pre organizáciu
- Úlohy a povinnosti zamestnanca
- Posledný čerpaný plat zamestnanca
- Podrobnosti o osobe, ktorá list vydala
Použitie skúsenostného listu
- Opisuje zručnosti a schopnosti zamestnanca
- Dokazuje, že zamestnanec pracoval pre organizáciu, ktorá list vydáva
- Uvádza označenie zamestnanca a platovú tabuľku
- Slúži ako dôkaz trvania služby zamestnanca
- Uvádza roly a zodpovednosti zamestnanca v organizácii
- Slúži ako podporný dokument pre životopis zamestnanca, keď sa uchádza o nové pracovné miesta
Aký je rozdiel medzi odľahčujúcim listom a zážitkovým listom?
Kľúčový rozdiel medzi listom o odvolaní a listom so skúsenosťami je v tom, že list s úľavou sa vydáva, keď zamestnanec odchádza z organizácie po odovzdaní svojho rezignačného listu, zatiaľ čo list s odvolaním sa vydáva kedykoľvek pred, počas alebo po rezignácii.
Nasledujúca infografika uvádza rozdiely medzi listom na zmiernenie a listom so skúsenosťami v tabuľkovej forme na porovnanie vedľa seba.
Zhrnutie – list na zmiernenie verzus list so skúsenosťami
List s úľavou je formálny list vydaný v posledný deň zamestnanca organizáciou. Vydáva sa len v deň výpovede zamestnanca a preukazuje, že zamestnanec dal výpoveď zo svojej predchádzajúcej organizácie bez akýchkoľvek problémov a námietok, že jeho výpoveď bola prijatá a je zbavený všetkých povinností a povinností týkajúcich sa organizácie. Skúsenostný list je na druhej strane formálny list vydaný zamestnancovi, v ktorom sa uvádza práca, ktorú vykonal, a skúsenosti, ktoré získal. Tieto môžu byť vydané aj pred výpoveďou zamestnanca. Toto potvrdzuje, že zamestnanec pracoval/pracuje pre organizáciu a zahŕňa jeho služobnú dobu, zručnosti, schopnosti, zodpovednosti a niekedy aj plat. Toto je zhrnutie rozdielu medzi odľahčujúcim listom a zážitkovým listom.
