Manažér verzus vodca
Vodca je nevyhnutný; Manažér je potrebný
Nie je také ľahké rozlíšiť medzi manažérom a lídrom. Zdá sa totiž, že obe slová znamenajú jednu a tú istú vec. Medzi manažérom a vedúcim môže byť stále veľký rozdiel.
Zaujímalo by vás, či manažéri môžu byť dobrými vodcami alebo vodcovia môžu byť dobrými manažérmi. Líder je schopný posunúť koncern alebo firmu na novú úroveň rastu a rozvoja.
Dobrý vodca je schopný identifikovať potenciál ľudí a je odborníkom na pohľad do budúcnosti. Sú dobrí vo využívaní talentov. Manažér je naopak zbehlý v kontrole, konaní a analýze.
Manažéri sú charakterizovaní faktormi ako presnosť, výpočet, metodológia a štatistický prístup. Dá sa teda povedať, že manažér je kvalifikovaný podľa mysle. Naopak, vodca je kvalifikovaný duchom.
Lídri majú víziu a ducha. Manažment nie je umenie, zatiaľ čo vedenie je umenie. Líder je určite o krok nad manažérom. Dôvodom je skutočnosť, že vodca je nevyhnutný, zatiaľ čo manažér je nevyhnutný.
Lídri sú v organizácii nevyhnutní najmä vtedy, keď rastie míľovými krokmi. Organizácia by totiž začala plánovať do budúcnosti a premýšľať o rôznych metódach pestovania. Toto je čas, kedy potrebuje pomoc lídra.
Svým spôsobom sa dá povedať, že koncerny alebo firmy, ktoré hľadajú rýchle výsledky, potrebujú manažérov, zatiaľ čo organizácie, ktoré hľadajú rast a rozvoj, by hľadali lídrov.
V skratke:
Rozdiel medzi manažérom a vodcom:
- Lídri majú víziu a ducha, zatiaľ čo manažéri myslia.
- Lídri sú pre organizáciu nevyhnutní, kým manažéri sú pre organizáciu nevyhnutní.
- Lídri hľadajú rast a rozvoj, zatiaľ čo manažéri hľadajú rýchle výsledky.
