Kľúčový rozdiel – štrajk verzus uzamknutie
Štrajky aj výluky zahŕňajú zastavenie práce v továrni alebo na akomkoľvek inom pracovisku. Kľúčový rozdiel medzi štrajkom a výlukou spočíva na stranách, ktoré iniciujú zastavenie práce. Pri štrajku prestanú pracovať zamestnanci, no pri výluke sú to zamestnávatelia, ktorí zastavia prácu zamestnancov. Pozrime sa na rozdiely medzi štrajkom a výlukou podrobnejšie v tomto článku.
Čo je to štrajk?
Štrajk možno definovať ako „odmietnutie práce organizované zborom zamestnancov ako formu protestu, zvyčajne v snahe získať od zamestnávateľa ústupok alebo ústupky“.
Obyčajne ich zakladajú odbory, aby presvedčili manažment, aby im dal vyššie platy alebo výhody, alebo aby zlepšili svoje pracovné podmienky. Môžu byť špecifické pre konkrétneho zamestnávateľa, pracovisko alebo dokonca jednotku v rámci pracoviska, no zároveň môžu zahŕňať aj celé odvetvie alebo každého pracovníka v krajine. Napríklad štrajk v odevnej továrni môže presvedčiť všetkých zamestnancov odevnej výroby v krajine, aby vstúpili do štrajku, alebo všetci pracovníci v odevných továrňach môžu kolektívne požiadať o lepšie pracovné podmienky a výhody. Štrajk má moc ovplyvniť ekonomiku celej krajiny.
Štrajk môže mať rôzne formy; môže zahŕňať zamestnancov, ktorí odmietajú dochádzať do práce alebo stoja mimo pracoviska, aby zabránili ostatným v práci. Môže sa to týkať aj zamestnancov, ktorí okupujú pracovisko, ale odmietajú pracovať alebo opustiť priestory. Toto je známe ako „sit-down strike“.
Čo je uzamknutie?
Lockout možno definovať ako „vylúčenie zamestnancov zamestnávateľom z ich pracoviska, kým nebudú dohodnuté určité podmienky“(online slovník Oxford). Ide o dočasné zastavenie prác iniciované vedením spoločnosti. Uzamknutie sa často používa počas pracovných sporov.
Výluka sa zvyčajne realizuje odmietnutím prijatia pracovníkov do priestorov spoločnosti. Môžete to urobiť jednoducho výmenou zámkov alebo použitím bezpečnostných strážcov na zabezpečenie priestorov.
O výluke je známe, že je opakom štrajku. Vedenie ich používa na presadzovanie podmienok zamestnávania skupiny zamestnancov počas sporu. Môže napríklad prinútiť pracovníkov v odboroch, aby akceptovali nižšie mzdy. Ak odbory žiadajú vyššie platy či iné benefity, vedenie ich môže presvedčiť, aby ustúpili pod hrozbou blokády.
Dublinská výluka, ktorá trvala od 26. augusta 1913 do 18. januára 1914 na základe sporu o práve pracovníkov na odborovú organizáciu, je jedným z najzávažnejších priemyselných sporov v Írsku.
Aký je rozdiel medzi štrajkom a uzamknutím?
Definícia:
Štrajk: Štrajk je odmietnutie pracovať, organizované zborom zamestnancov ako forma protestu, zvyčajne v snahe získať od zamestnávateľa ústupok alebo ústupky.
Výluka: Výluka je vylúčenie zamestnancov zamestnávateľom z ich pracoviska, kým nebudú dohodnuté určité podmienky.
Iniciátori:
Štrajky iniciujú zamestnanci.
Výluky sú iniciované zamestnávateľmi.
Cieľ:
Štrajky sa vedú s cieľom získať ústupky od zamestnávateľa.
Uzamknutia sa používajú na vynútenie podmienok zamestnávania skupiny zamestnancov počas sporu.
Metódy:
Štrajk môže zahŕňať zamestnancov, ktorí odmietnu dochádzať do práce, zamestnancov stojacich mimo pracoviska ako formu protestu (pickket) alebo zamestnancov, ktorí okupujú pracovisko, ale odmietnu pracovať (štrajk posaďte sa).
Výluky zahŕňajú odmietnutie prijatia pracovníkov do priestorov spoločnosti.
