Kľúčový rozdiel – nezamestnanosť vs. podzamestnanosť
Kľúčový rozdiel medzi nezamestnanosťou a podzamestnanosťou je v tom, že nezamestnanosť sa týka ekonomickej situácie, v ktorej jednotlivec, ktorý si aktívne hľadá zamestnanie, nemôže nájsť prácu, zatiaľ čo podzamestnanosť je situácia, keď existuje nesúlad medzi pracovnými príležitosťami a úroveň zručností a vzdelania zamestnancov. Nezamestnanosť aj podzamestnanosť majú za následok nepriaznivé ekonomické podmienky krajiny a mali by sa efektívne riadiť, aby sa znížili a kontrolovali jej negatívne účinky. Vláda teda zohráva hlavnú úlohu pri tvorbe politiky s cieľom udržať si kvalifikovaných zamestnancov.
Čo je nezamestnanosť?
Nezamestnanosť označuje ekonomickú situáciu, v ktorej jednotlivec, ktorý si aktívne hľadá zamestnanie, nemôže nájsť prácu. Nezamestnanosť sa často používa ako kľúčový ukazovateľ ekonomických podmienok. V roku 2015 časopis Forbes uviedol, že Južná Afrika, Grécko a Španielsko sú na čele rebríčka s najvyššou mierou nezamestnanosti. Miera nezamestnanosti je mierou frekvencie nezamestnanosti a vypočítava sa v percentách, ako je uvedené nižšie.
Miera nezamestnanosti=počet nezamestnaných jednotlivcov/jednotlivcov, ktorí sú v súčasnosti v pracovnej sile 100
Inflácia je hlavným prispievateľom k nezamestnanosti. Keďže inflácia zvyšuje výrobné náklady v dôsledku zvýšenia všeobecných cenových hladín, korporácie musia prepúšťať zamestnancov, aby znížili mzdové náklady a zostali v podnikaní. Ďalej, agregátny dopyt po tovaroch a službách bude klesať v dôsledku rastu cien, čo môže niekedy v extrémnych situáciách ekonomického poklesu spôsobiť aj ukončenie niektorých podnikov. Negatívne účinky nezamestnanosti možno drasticky vidieť v čase recesie, keď je úroveň ekonomickej aktivity nízka. Recesia, ktorá začala v roku 2007, je príkladom toho istého.
Napr. podľa štatistík amerického úradu práce bola v decembri 2007 hlásená miera nezamestnanosti 5 % av októbri 2009 vzrástla na 10 %.
Keynesiánska ekonomická teória vyvinutá britským ekonómom Johnom Maynardom Keynesom zdôrazňuje, že nezamestnanosť má cyklický charakter, a zdôrazňuje, že vládne zásahy do ekonomiky sú nevyhnutné na zníženie a kontrolu nezamestnanosti počas recesie.
Obrázok 01: Miera zamestnanosti podľa krajiny (údaje za rok 2009)
Čo je podzamestnanosť?
Nezamestnanosť nastáva vtedy, keď existuje nesúlad medzi dostupnosťou pracovných príležitostí a dostupnosťou zručností a úrovňou vzdelania. Existujú dva typy podzamestnanosti, a to viditeľná podzamestnanosť a neviditeľná podzamestnanosť.
Viditeľná podzamestnanosť
Viditeľná podzamestnanosť zahŕňa zamestnancov, ktorí pracujú menej hodín, ako je bežné v ich odbore. Často sú zamestnaní na čiastočný úväzok alebo sezónne práce, pretože nie sú schopní získať zamestnanie na plný úväzok, aj keď sú ochotní a schopní pracovať viac hodín. Vizuálnu podzamestnanosť možno pohodlne merať.
Invisible Underemployment
Neviditeľná podzamestnanosť zahŕňa zamestnancov na plný úväzok, ktorí nevyužívajú všetky svoje zručnosti. Tento typ podzamestnanosti nie je možné úspešne merať, pretože niektorí zamestnanci si nemusia byť vedomí toho, že ich schopnosti by sa dali lepšie využiť inde. Na meranie neviditeľnej podzamestnanosti by sa malo vykonať rozsiahle cvičenie, ktoré porovná zručnosti a pracovné úlohy zamestnancov.
Podzamestnanosť je pre mnohých zamestnancov sklamaním, pretože ich zručnosti sa nevyužívajú dostatočne a v ekonomike chýbajú pracovné príležitosti, po ktorých túžia. V dôsledku toho množstvo vysoko kvalifikovaných a kvalifikovaných zamestnancov opúšťa krajinu a migruje do iných krajín pri hľadaní lepších pracovných príležitostí. Toto je známe ako „únik mozgov“a keď k tomu dôjde vo významnej miere, stane sa to nepriaznivá situácia pre hospodárstvo. Nigéria, India, Čína a Irán patria medzi krajiny, ktoré už niekoľko po sebe idúcich rokov čelia vysokej úrovni úniku mozgov.
Napr. Etiópia je krajinou, ktorá čelí najväčšiemu úniku mozgov v dôsledku podzamestnanosti a 75 % zamestnancov sa za posledných 10 rokov presťahovalo do iných krajín. Výsledkom je, že organizácie čelia problémom pri nábore kvalifikovaných zamestnancov takmer vo všetkých oblastiach.
Aký je rozdiel medzi nezamestnanosťou a podzamestnanosťou?
Nezamestnanosť verzus podzamestnanosť |
|
| Nezamestnanosť označuje ekonomickú situáciu, v ktorej jednotlivec, ktorý si aktívne hľadá zamestnanie, nemôže nájsť prácu. | Nezamestnanosť je situácia, keď existuje nesúlad medzi pracovnými príležitosťami a zručnosťami a úrovňou vzdelania zamestnancov. |
| Hlavná príčina | |
| Hlavnými príčinami nezamestnanosti sú zvýšenie výrobných nákladov a zníženie agregátneho dopytu. | Nesúlad medzi dostupnosťou pracovných príležitostí a dostupnosťou zručností a úrovňou vzdelania je hlavnou príčinou podzamestnanosti. |
| Measure | |
| Nezamestnanosť sa meria prostredníctvom miery nezamestnanosti. | Neexistuje jednoznačné meradlo pre podzamestnanosť, pretože neviditeľnú podzamestnanosť je ťažké merať, ale únik mozgov možno použiť na nepriame meranie podzamestnanosti. |
| Príklady krajín | |
| Južná Afrika, Grécko a Španielsko sú klasifikované ako krajiny s vysokou mierou nezamestnanosti v posledných rokoch. | Etiópia, Nigéria, Irán, India sú príklady krajín, ktoré zažívajú vysoký únik mozgov v dôsledku podzamestnanosti. |
Zhrnutie – Nezamestnanosť verzus podzamestnanosť
Rozdiel medzi nezamestnanosťou a podzamestnanosťou možno vysvetliť ako ekonomickú situáciu, v ktorej jednotlivec, ktorý si aktívne hľadá zamestnanie, nie je schopný nájsť si prácu (nezamestnanosť) a situáciu, keď jednotlivci nevyužívajú svoje schopnosti a vzdelanie optimálne v ich zamestnania (podzamestnanosť). Pracovné príležitosti sú v rozvojových krajinách vo všeobecnosti nízke, a preto mnohí jednotlivci migrujú do rozvinutých krajín pri hľadaní priaznivých pracovných podmienok. Vládne politiky by mali byť zavedené, aby sa zabezpečilo, že jednotlivci v krajine budú zamestnaní, ako aj zamestnaní na pracovných miestach, ktoré im umožnia využiť svoje vzdelanie, zručnosti a schopnosť pracovať na produkciu ekonomického výstupu.
